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技能培訓

技能培訓

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2020-01-09 00:00:00
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1.新員工入職時,公司的人事部會先提供理論的相關培訓,主要包括公司的基本組織結構、工作流程、管理制度以及企業文化,讓員工
對公司有個整體的認知。
2.員工進入技能培訓班學習,內容包括如何與上司、下屬進行有效的溝通、業績的決定因素等,旨在提高員工的溝通與表達能力。
3.公司各部門的領導作簡要的工作介紹,加深員工對公司組織結構的了解,知道各部門的具體職責,可有效促進日后各部門的及時溝通。
4.針對員工個人進行相關技能培訓,使員工能更快地了解自己的定位以及工作職責,盡快進入工作狀態。
5.公司適時舉辦員工活動,在輕松愉悅的活動中,加快新老員工之間的熟悉程度。
 

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